人力資源和社會保障部相關(guān)工作人員今天表示，我國企業(yè)目前減員人數(shù)雖然有所上升，但因企業(yè)經(jīng)營不善所造成的經(jīng)濟性裁員占比很小，僅有2.6%，這一輪國企改革所引發(fā)的減員也和上一輪不同，不會引發(fā)下崗潮。

*近有媒體報道稱，有研究者認為，由于國企重組等因素影響，要準備迎接**輪下崗潮。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示：“上世紀90年代中后期，國企處于集中調(diào)整階段，下崗規(guī)模很大，涉及千萬人，但這次國企改革肯定不會有那么大規(guī)模地下崗。”

鄭東亮說：“從總體上看，我國目前市場就業(yè)的吸納能力很強，就業(yè)形態(tài)很多，從2013年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，第三產(chǎn)業(yè)所提供的就業(yè)渠道更多，各種新業(yè)態(tài)的發(fā)展也拉動了就業(yè)。”他認為，上世紀90年代中后期出現(xiàn)國企下崗潮，是因為當時整個就業(yè)市場沒有那么大的容量。但現(xiàn)在，再就業(yè)的市場吸納能力比以前強，國家提出的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略也比較成熟，比如對不同群體給予了相應(yīng)的就業(yè)支持，提供了比較好的政策環(huán)境，能夠支持盡快再就業(yè)。

此外，從去年以來，政府連續(xù)出臺一系列“雙創(chuàng)”政策，為經(jīng)濟發(fā)展提供了新的增長動力，為就業(yè)提供了支持。

“現(xiàn)在提出的‘共享經(jīng)濟’實際上也容納了很多就業(yè)，還有很多‘隱性就業(yè)’沒有被統(tǒng)計，因為有些人是兼職。”鄭東亮告訴記者。